{"id":386,"date":"2022-01-05T11:38:28","date_gmt":"2022-01-05T10:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeidsmediation-rotterdam.nl\/?page_id=386"},"modified":"2023-10-22T13:55:13","modified_gmt":"2023-10-22T12:55:13","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/arbeidsmediation-rotterdam.nl\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”yes” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”center” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=”” background_image=”247″ background_color=”#f1ffff”][vc_column offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm”][vc_column_text]<\/p>\n

Arbeidsmediation Rotterdam<\/strong><\/h2>\n

[vc_separator type=’small’ position=’center’ color=’#117b71′ thickness=’3′ up=” down=”]<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Op zoek naar een duurzame oplossing voor uw conflict?<\/p>\n

Dan bent u aan het goede adres!<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Gratis gesprek<\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”yes” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”center” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=”” background_color=”#f1ffff”][vc_column offset=”vc_hidden-xs” css=”.vc_custom_1643637967084{background-image: url(https:\/\/arbeidsmediation-rotterdam.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/dennis-moller-946XeVrYO2E-unsplash-scaled.jpg?id=247) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_empty_space height=”120px”][vc_column_text]<\/p>\n

Arbeidsmediation Rotterdam<\/strong><\/h2>\n

[vc_separator type=’small’ position=’center’ color=’#117b71′ thickness=’3′ up=” down=”]<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Op zoek naar een duurzame oplossing voor uw conflict?<\/h4>\n

Dan bent u aan het goede adres!<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Gratis gesprek<\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”140px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Mediation<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=”small” position=”center” color=”#117b71″][vc_column_text css=”.vc_custom_1643296834412{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}”]<\/p>\n

Met het tijdig inzetten van mediation is ieder (beginnend) probleem tussen werkgever en werknemer op te lossen.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Lees verder<\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”30px”][vc_single_image image=”242″ img_size=”large” qode_css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm”][vc_column_text]<\/p>\n

Mediation<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=”small” position=”center” color=”#117b71″][vc_column_text css=”.vc_custom_1643296834412{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}”]<\/p>\n

Met het tijdig inzetten van mediation is ieder (beginnend) probleem tussen werkgever en werknemer op te lossen.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Lees verder<\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm”][vc_empty_space height=”10px”][vc_single_image image=”242″ img_size=”large” qode_css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”10px”][vc_single_image image=”1008″ img_size=”large” qode_css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”40px”][vc_column_text]<\/p>\n

Werkwijze<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=”small” position=”center” color=”#117b71″][vc_column_text css=”.vc_custom_1643296845919{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}”]<\/p>\n

Mijn doel is om mensen weer\u00a0met elkaar<\/strong>\u00a0te laten\u00a0praten<\/strong>, in plaats van tegen elkaar. Altijd open en eerlijk zonder partij te kiezen.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Lees verder<\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm”][vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text]<\/p>\n

Werkwijze<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=”small” position=”center” color=”#117b71″][vc_column_text css=”.vc_custom_1643296845919{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}”]<\/p>\n

Mijn doel is om mensen weer\u00a0met elkaar<\/strong>\u00a0te laten\u00a0praten<\/strong>, in plaats van tegen elkaar. Altijd open en eerlijk zonder partij te kiezen.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Lees verder<\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm”][vc_empty_space height=”10px”][vc_single_image image=”1008″ img_size=”large” qode_css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_empty_space height=”80px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=””][vc_column][qode_content_slider enable_drag=”yes” direction_nav=”yes” control_nav=”no” control_nav_justify=”yes” pause_on_hover=”no”][qode_content_slider_item][vc_column_text]<\/p>\n

Ervaart u een conflict op de werkvloer?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=”small” position=”center” color=”#117b71″][\/qode_content_slider_item][qode_content_slider_item][vc_column_text]<\/p>\n

Zijn er spanningen die maar niet uitgesproken worden?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=”small” position=”center” color=”#117b71″][\/qode_content_slider_item][qode_content_slider_item][vc_column_text]<\/p>\n

Voelt u onrust binnen de organisatie?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=”small” position=”center” color=”#117b71″][\/qode_content_slider_item][\/qode_content_slider][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

In iedere organisatie is er weleens onenigheid, en soms loopt dit uit op een conflict. Dat kan tussen werknemers onderling zijn, maar ook tussen werkgever en werknemer. Zo\u2019n situatie kost beide partijen veel energie, tijd en vaak ook geld. Het maakt het werk een stuk minder leuk en in sommige gevallen zelfs onmogelijk. Mediation biedt in deze gevallen uitkomst. Door met elkaar het gesprek aan te gaan en de gezamenlijke belangen weer helder te krijgen, kan er gewerkt worden aan een oplossing. Ik luister goed en oordeel niet. Mijn jarenlange ervaring met het voeren van gesprekken vanuit hr-perspectief komt hierbij goed van pas. In conflictsituaties kan dit juist het verschil maken, zowel voor werknemers als voor werkgevers.<\/p>\n

Arbeidsmediation Rotterdam, persoonlijke bemiddeling bij ieder (arbeids)conflict, waarbij een duurzame oplossing te allen tijde centraal staat.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space height=”30px”][vc_single_image image=”280″ img_size=”large” qode_css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=””][vc_column][vc_empty_space][vc_separator type=”normal” color=”#117b71″ thickness=”3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

De Voordelen van Arbeidsmediation Rotterdam<\/strong><\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1642082344866{margin-bottom: 40px !important;}” z_index=””][vc_column width=”1\/2″]

<\/i><\/span><\/div>

Persoonlijke bemiddeling bij arbeidsconflicten<\/h4>

<\/p><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/span><\/div>

Sneller en goedkoper dan gerechtelijke procedures<\/h4>

<\/p><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/2″]

<\/i><\/span><\/div>

Jarenlange ervaring in HR<\/h4>

<\/p><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/span><\/div>

Duurzame oplossing voor alle partijen<\/h4>

<\/p><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”yes” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”center” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=””][vc_column offset=”vc_hidden-xs” css=”.vc_custom_1645019483984{background-color: #abddd8 !important;}”][vc_separator type=”normal” color=”#117b71″ thickness=”3″ up=”0″][vc_empty_space height=”50px”][vc_column_text]<\/p>\n

“Dialogue is the most effective way of resolving conflicts.”<\/em><\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

TENZIN GYATSO<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”50px”][vc_separator type=”normal” color=”#117b71″ thickness=”3″ down=”0″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”yes” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”center” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=””][vc_column offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm”][vc_separator type=”normal” color=”#117b71″ thickness=”3″ up=”0″][vc_empty_space height=”50px”][vc_column_text]<\/p>\n

“Dialogue is the most effective way of resolving conflicts.”<\/em><\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

TENZIN GYATSO<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”50px”][vc_separator type=”normal” color=”#117b71″ thickness=”3″ down=”0″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1642151528767{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 20px !important;}” z_index=””][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Sonja Verhagen<\/h4>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”279″ img_size=”full” qode_css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1643638154903{margin-right: 10px !important;margin-left: 10px !important;}”][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]<\/p>\n

Ruzies en conflicten\u2026het is nooit mijn hobby geweest. Maar ja, van wie wel? Toch komt het vaak voor, ook (of juist) op de werkvloer. De afgelopen jaren heb ik ontdekt dat ik goed ben in bemiddelen. En als je dan graag met mensen werkt, houdt van een goede sfeer en goed kan luisteren? Dan moet je daar iets mee doen!<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Ik ben Sonja Verhagen, 42 jaar. De afgelopen 15 jaar heb ik bij verschillende organisaties als hr-professional gewerkt. In deze rollen heb ik veel ervaring opgedaan als bemiddelaar bij situaties op de werkvloer, zoals vraagstukken over samenwerking, disfunctioneren en (situatief) verzuim. Ik vind het interessant om te zien hoe een bepaalde benadering mensen kan bewegen om anders naar een situatie (en naar zichzelf) te kijken. Ik wilde me hier verder in verdiepen. Dit was voor mij de reden om in 2019 de opleiding Basismediation te volgen. Sindsdien ben ik werkzaam als zelfstandig mediator en ben ik als zodanig geregistreerd bij het ADR.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n