Oplossing bij (arbeids)conflicten
Mediation is een vorm van conflictbemiddeling onder leiding van een mediator. De mediator stelt zich neutraal op, luistert naar beide partijen en begeleidt het proces.
Het succes van mediation hangt van verschillende factoren af. Zo moet er vertrouwen zijn; in elkaar, in het proces, in de uitkomst. Ook vrijwilligheid is een belangrijk onderdeel. En ook niet geheel onbelangrijk, commitment en bereid zijn om er alles aan te doen om er met elkaar uit te komen.
Als gecertificeerd ADR mediator begeleid ik op neutrale wijze het mediation-traject. Ik heb aandacht voor beide partijen en door gerichte vragen te stellen worden de (gezamenlijke) belangen helder. Door deze inzichtelijk te maken, is er weer ruimte om oplossingen te bedenken, in overleg mét elkaar.
Oplossing bij (arbeids)conflicten
Mediation is een vorm van conflictbemiddeling onder leiding van een mediator. De mediator stelt zich neutraal op, luistert naar beide partijen en begeleidt het proces.
Het succes van mediation hangt van verschillende factoren af. Zo moet er vertrouwen zijn; in elkaar, in het proces, in de uitkomst. Ook vrijwilligheid is een belangrijk onderdeel. En ook niet geheel onbelangrijk, commitment en bereid zijn om er alles aan te doen om er met elkaar uit te komen.
Als gecertificeerd ADR mediator begeleid ik op neutrale wijze het mediation-traject. Ik heb aandacht voor beide partijen en door gerichte vragen te stellen worden de (gezamenlijke) belangen helder. Door deze inzichtelijk te maken, is er weer ruimte om oplossingen te bedenken, in overleg mét elkaar.
Ervaring
Toen ik een paar jaar geleden zelf een mediation traject meemaakte als hr-adviseur, vielen voor mij alle puzzelstukjes op hun plaats. De rol van de mediator was een rol die ik herkende: dit deed ik zelf al jaren. Ik was dus eigenlijk al mediator. Ik wilde me hier verder in verdiepen, want het sloot in mijn ogen perfect aan bij mijn ervaringen binnen human resources.
Ik ben sinds 2019 actief als geregistreerd mediator bij het ADR. Ik richt mij vooral op arbeidsmediation, omdat ik door mijn jarenlange ervaring als hr-professional goed aanvoel wat er speelt op de werkvloer en ik mensen weer met elkaar laat praten i.p.v. tegen elkaar. Het is mijn overtuiging dat met het tijdig inzetten van mediaton ieder (beginnend) probleem tussen werkgever en werknemer of tussen werknemers onderling op te lossen is.
Ik heb in mijn werk talloze gesprekken gevoerd met werkgevers en werknemers. Dat doe ik altijd open en eerlijk en zonder partij te kiezen, omdat ik vind dat iedereen daar recht op heeft. Iedereen wil gehoord worden. Soms zijn deze gesprekken confronterend, maar het zet mensen aan het denken en dat is ook mijn bedoeling. Hierdoor laat ik mensen verder kijken en denken dan alleen het conflict. Ik vind het belangrijk dat beide partijen in een veilige omgeving kunnen zeggen wat ze willen, en dat vertrouwen kan ik ze geven.
Ervaring
Toen ik een paar jaar geleden zelf een mediation traject meemaakte als hr-adviseur, vielen voor mij alle puzzelstukjes op hun plaats. De rol van de mediator was een rol die ik herkende: dit deed ik zelf al jaren. Ik was dus eigenlijk al mediator. Ik wilde me hier verder in verdiepen, want het sloot in mijn ogen perfect aan bij mijn ervaringen binnen human resources.
Ik ben sinds 2019 actief als geregistreerd mediator bij het ADR. Ik richt mij vooral op arbeidsmediation, omdat ik door mijn jarenlange ervaring als hr-professional goed aanvoel wat er speelt op de werkvloer en ik mensen weer met elkaar laat praten i.p.v. tegen elkaar. Het is mijn overtuiging dat met het tijdig inzetten van mediaton ieder (beginnend) probleem tussen werkgever en werknemer of tussen werknemers onderling op te lossen is.
Ik heb in mijn werk talloze gesprekken gevoerd met werkgevers en werknemers. Dat doe ik altijd open en eerlijk en zonder partij te kiezen, omdat ik vind dat iedereen daar recht op heeft. Iedereen wil gehoord worden. Soms zijn deze gesprekken confronterend, maar het zet mensen aan het denken en dat is ook mijn bedoeling. Hierdoor laat ik mensen verder kijken en denken dan alleen het conflict. Ik vind het belangrijk dat beide partijen in een veilige omgeving kunnen zeggen wat ze willen, en dat vertrouwen kan ik ze geven.